Chargé de Recrutement - Business Partner - CDI - Lyon H/F - Novaxiom

Pourquoi rejoindre Novaxiom ?

Novaxiom, c'est une PME d'environ 120 collaborateurs spécialisée en EIA (Électricité, Instrumentation, Automatisme), qui accompagne des industriels, comme dans les énergies renouvelables, sur des projets techniques à forte valeur ajoutée.

Mais surtout : une structure à taille humaine où vous avez un rôle visible et concret.
Ici, les décisions sont rapides, les équipes sont accessibles, et chacun contribue réellement au développement.

Ce que vous allez y trouver :

- Une montée en compétences rapide
- De l'autonomie et des responsabilités
- Des missions variées, sans routine
- Une proximité avec les équipes business

Un environnement idéal pour progresser vite, avec un vrai impact.

Un poste où recruter, c'est comprendre, convaincre... et construire.

Ici, vous ne gérez pas des CV.
Vous identifiez des talents, vous comprenez des projets, et vous créez des connexions qui font avancer des carrières... et des clients.

Une PME solide, agile, et en croissance (120 collaborateurs)
Spécialisés en EIA (Électricité, Instrumentation, Automatisme), nous accompagnons des industriels sur des projets techniques à forte valeur ajoutée.
Notre organisation repose sur une équipe complémentaire : Business Managers + Chargés de recrutement, chacun avec un rôle clé dans le développement.

Votre rôle : sécuriser les bons profils... jusqu'au closing

Vous travaillez en étroite collaboration avec les Business Managers, en soutien direct de leur activité. Vos missions :

- Comprendre les besoins transmis par les Business Managers
- Sourcer et approcher des profils techniques ciblés (profils techniciens à ingénieurs, juniors à expérimentés)
- Réaliser les préqualifications approfondies
- Conduire les entretiens et valider les compétences
- Préparer et valoriser les profils pour les propositions
- Mener les pourparlers avec les candidats (positionnement, attentes, conditions)
- Accompagner jusqu'à la validation et la signature des contrats
- Assurer un suivi de qualité des candidats intégrés

Vous êtes responsable de la transformation candidat collaborateur.

Pourquoi ce poste se démarque ?

- Un rôle concret, avec un impact visible rapidement
- Une vraie montée en compétences (recrutement + posture business)
- De l'autonomie dans votre organisation
- Des échanges variés (candidats, équipe interne, cabinets)
- Un environnement PME : accessible, réactif, responsabilisant

Ce que vous trouverez chez nous

- Des responsabilités dès le départ
- Des décisions rapides
- Une équipe accessible
- Un cadre pour progresser concrètement

Profil recherché

- Bac +5
- Première expérience ou forte appétence pour le recrutement ou le commerce
- Aisance relationnelle et curiosité
- Envie d'apprendre, de progresser et de s'impliquer
- Goût pour les environnements dynamiques

Idéal pour démarrer ou accélérer sur un rôle évolutif (recrutement / business / management).

• Recrutement